离职率的计算公式为：离职人数 / 总人数 * 100%。

在填写离职率时，需要考虑以下几点：

1. 统计时间：离职率可根据不同时间范围进行统计，如月离职率、季度离职率、年度离职率等。

2. 统计范围：离职率可以针对整个公司、部门或特定岗位进行统计。

3. 数据准确性：确保离职人数和总人数的数据准确性，避免因数据错误导致离职率计算不准确。

4. 考虑因素：在计算离职率时，可以考虑员工的主动离职、被动离职、退休等因素。

5. 离职原因：分析离职原因，以便公司针对性地解决问题，降低离职率。

具体的离职率数据填写，需要根据公司实际情况和行业标准来判断。一般来说，离职率保持在5% - 10%范围内被认为是较为稳定的。但是，这个范围并非绝对，不同行业、公司和发展阶段的离职率可能有所不同。关键是关注离职率变化，及时分析原因，调整公司管理策略，提高员工满意度和工作稳定性。

离职率填写多少 扩展

每个行业的离职率是不一样的，根据自己所处的行业，每月离职人数来填报。